Werden Sie Teil unseres Experten-Teams

Bei uns trifft Expertenwissen auf Teamgeist

Mit über 30 Jahren Erfolg im zukunftsträchtigen IT-Markt ist die wega der Spezialist für nachhaltige IT-Lösungen der Life Science- und Pharmabranche.

Der grösste Erfolgsfaktor war dabei stets unser hochqualifiziertes Spezialisten-Team. Denn jeder in unserem Team ist ein Experte auf seinem Gebiet. Dabei stehen kollegiales und faires Miteinander im Mittelpunkt unserer Team-Philosophie. Und genau das wird bei uns gelebt: Teamgeist und Wertschätzung.

Wir legen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter. Ob Weiterbildung oder die Übertragung von Verantwortlichkeiten, in internationalen und nationalen Projekten können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und Ihre beruflichen Fähigkeiten optimal ausbauen.

Das können Sie uns glauben!

Wir versuchen immer, die perfekte Mischung aus Arbeits- und Privatleben zu schaffen, damit sich unser Team wohl fühlt. Überzeugen Sie sich selbst und sehen Sie, wie andere Mitarbeiter die Arbeit bei wega Informatik klassifizieren.

Unsere agile Organisation

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter, unser Wissen, unsere Erfahrung und unser Bestreben, Werte zu bieten. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten Vertrauen, Kreativität und Unternehmergeist. Aus diesem Grund hat sich die wega auf eine Transformationsreise begeben, um ihr Organisationsmodell umzugestalten und für unsere Mitarbeiter transparenter und handlungsfähiger zu werden und damit auch als Unternehmen agiler. Die wichtigsten Triebkräfte dieses Wandels sind die Notwendigkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu gewährleisten, Kreativität und Innovation zu fördern und eine hohe Arbeitsplatzqualität zu gewährleisten.

Im Zentrum unserer Organisation steht unser wertvollstes Kapital: unsere Mitarbeiter, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr gemeinsames Engagement, Werte zu schaffen. Unser Ziel ist es, potenzielle Chancen zu ergreifen, den Wissensaustausch zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu fördern.

Um diese Vision mit Leben zu erfüllen, haben wir eine netzwerkbasierte Struktur eingeführt, neue Rollen und Verantwortlichkeiten geschaffen und die traditionellen Vorgesetzten durch einen persönlicheren Ansatz ersetzt - ein Heimnetzwerk und einen Mentor für jeden Mitarbeiter.
Dieses Modell, das sich durch Flexibilität und dezentrale Zusammenarbeit auszeichnet, stärkt unsere Mitarbeiter und unsere Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren und dabei auf unterschiedliche Ressourcen und Fähigkeiten zurückzugreifen.

Erfahren Sie mehr in diesen Artikeln: Unsere kontinuierliche Reise zu einer agileren Organisation und Cracking the Code: Exploring How Our Organization Model Powers Success

Sehen Sie sich auch die Aufzeichnung unseres wega Breakfasts zu diesem Thema an: Embracing Change: Navigating Challenges in Transitioning from Hierarchies to a Network-Based Organization

Unsere Benefits

Der Vergleich des Jahreslohns vor Steuern reicht nicht aus, um einen vollständigen Überblick über die Vor- und Nachteile eines Stellenagenbots zu erhalten. Im Vergleich zu anderen am Markt angebotenen Bedingungen bietet die wega folgende Standards.

wega Standards für Festangestellte:

	Attraktive Entlöhnung Bonussystem mit Erfolgsbeteiligung
	5 Wochen Ferien
	Flexible Zeiteinteilung
	Work-Life-Balance
	Casual Work Environment
	Regelmässige Aus- und Weiterbildungen
	U-Abo und Halbtax-Abo gratis (wega CH)

	Attraktive Sozialversicherungen
	wega-Feiertage am 24. und 31. Dezember
	Kein Verfall der Überstunden
	Time at your Disposal
	IT-Home-Office-Ausstattung
	Internationale Projekte und Teams
	Gemeinsame Social Events Skiweekends mit Partnern und Familien

wega Standards für temporäre Mitarbeiter:

	Direkte und pünkltiche Zahlung seitens wega spätestens am 12. des Folgemonats
	Überstunden werden nicht gestrichen, sondern voll vergütet

	25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (pro rata)
	Internationale Projekte und Teams

Die Werte, nach denen unsere Mitarbeiter leben